«     Октябрь 2013    »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Медосмотры работников

Опубликовано: 01.12.2017

видео Медосмотры работников

Медосмотр при поступлении на работу

Работодатель обязан за счет собственных средств проводить следующие медицинские осмотры (абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 3, 8 ст. 213 ТК РФ ):



На время прохождения указанных медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняют место работы и средний заработок. Это следует из статьи 185, абзаца 12 части 2 статьи 212, абзаца 12 части 1 статьи 219 Трудового кодекса РФ.

Внимание:  если сотрудник не прошел обследование по вине организации, то время отстранения от работы ему оплачивают как за простой (ст. 76 ТК РФ). Размер выплат – не менее 2/3 средней зарплаты работника (ст. 157 ТК РФ).


Практика проведения обязательных предварительных медицинских осмотров. Грядущие изменения

Работодатель может понести административную ответственность, если инспекторы контролирующих органов установят, что работодатель допустил сотрудников к работе:

без прохождения обязательных медосмотров; без обязательного психиатрического освидетельствования; при наличии медицинских противопоказаний.

Читайте также статью: Направлять ли на медосмотр бывшего сотрудника, которого снова приняли на работу


Четверть работодателей не посылают работников на обязательный медосмотр

Предварительный медосмотр

Предварительный медицинский осмотр проводят при приеме на работу. Он позволяет:

оценить возможности работника выполнять профессиональные функции без ущерба для здоровья; своевременно выявить начальные признаки профзаболеваний и предупредить их развитие.

Представители отдельных профессий (воспитатели, продавцы и т. д.) проходят предварительные медосмотры , чтобы предупредить возникновение и распространение заболеваний среди населения.

Кто должен проходить предварительный медосмотр

Предварительный медосмотр должны проходить следующие работники :

Карта
rss